تعديل لائحة الاجازات

• الأسوأ منذ 60 عاماً.. سيول وفيضانات تضرب دولة عربية | دوليات
• تمويل مؤسسات من بنك الإمارات العربية المتحدة
• تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات
• أبرز تعديلات الإجازات في لائحة الموارد البشرية الجديدة – صحيفة هجر نيوز
• شركة بوبا للتأمين توظيف
• كم مخالفة التظليل في السعودية والحالات المسموح بها | سواح هوست
• ما أبرز تعديلات الإجازات في لائحة الموارد البشرية بالخدمة المدنية السعودية؟ - أريبيان بزنس

وفي الإجازات المرضية اصبح الموظف يستحق إجازة مرضية لا تتجاوز سنتين في مدة أربع سنوات كالتالي: 6 أشهر براتب كامل، و6 أشهر بنصف الراتب، وسنة بربع الراتب، وفي الإجازة المرضية الخطيرة يستحق الموظف إجازة مرضية لا تتجاوز سنتين في مدة 4 سنوات خدمة وفق الترتيب التالي: سنة كاملة براتب كامل، 6 أشهر بنصف الراتب وسنة كاملة بربع الراتب، ويمكن للموظف الحصول على سنتين إجازة استثنائية خلال 5 سنوات، بقرار من الوزير. وهناك إجازتان جديدتان أضيفتا للائحة الأولى، إجازة التدريب للتعامل مع الإعاقة، وهي للوالدين والأبناء أو من يعول شرعا، لمدة 42 يوما، بشرط عدم وجود رصيد الإجازة العادية وصدور شهادة مصدقة من جهة التدريب تثبت حضور الموظف بالمدة، وأخيرا إجازة وقوع كارثة، وهي لا تُحسم من رصيد الموظف وتُحتسب براتب كامل. المشاهدات: 3٬435 Continue Reading

الأسوأ منذ 60 عاماً.. سيول وفيضانات تضرب دولة عربية | دوليات

وكالة الأنباء السعودية عام / مسابقة مرورية توعوية بمناسبة أسبوع المرور في أحد المسارحة الجمعة 1438/6/18 هـ الموافق 2017/03/17 م واس أحد المسارحة 18 جمادى الآخرة 1438 هـ الموافق 17 مارس 2017 م واس ينظم المكتب التعاوني للدعوة والإرشاد بمحافظة أحد المسارحة بالتعاون مع شعبة مرور بالمحافظة مسابقة توعوية بمناسبة أسبوع المرور الخليجي الموحد الذي يقام تحت شعار " حياتك.. أمانة ". وأوضح مدير المكتب التعاوني محمد قحل أن المسابقة التي تحمل اسم جائزة محافظ المسارحة وتستهدف جميع شرائح المجتمع الذين تكون اعمارهم فوق 12 عاماً وتهدف إلى زيادة الوعي المروري لدى كافة شرائح المجتمع، وحثهم على القيادة الآمنة، وحمايتهم ورفع كفاءاتهم الثقافية للحد من الحوادث المرورية، وتشجيع الجنسين على استخدام حزام الأمان, ونشر روح التنافس بينهم. وبين أنه يمكن للجميع الاطلاع على شروط وجوائز المسابقة من خلال الموقع الالكتروني علماً أن آخر موعد للمشاركة في المسابقة سيكون يوم الخميس الـ 24 من شهر جمادى الآخرة ، حيث يتم تسليم الإجابات بركن المكتب بالمعرض أو بمقر المكتب التعاوني بالمحافظة. وكان محافظ أحد المسارحة عبدالله الريثي قد تدشن أمس مسابقة فعاليات أسبوع المرور الخليجي بمركز هايبر بنده بالمحافظة.

• سبب تثليج المكيف الشباك
• صور شعار 2030
• متى وقت الزوال
• افلام رعب واكشن مترجم
• دليل فروع الاحوال المدنية بالرياض للنساء - مختلفون
• وظائف دواجن الوطنيه للنساء
• روز موديل سناب
• اعراض حمى الضنك بالصور
• تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات
• رد شايب رشيدي على شمر بموضوع الرشيدي يتزوج الشمريه - YouTube
• طريقة سداد رسوم جامعة الملك عبدالعزيز 1442 | أنوثتك

تمويل مؤسسات من بنك الإمارات العربية المتحدة

ولن يحضر كيشيدا القمة بسبب انتخابات عامة ستُجرى في اليابان يوم 31 أكتوبر(تشرن الأول) في حين أن أوبرادور نادرا ما غادر المكسيك منذ توليه السلطة في عام 2018. وقال المتحدث باسم الكرملين دميتري بيسكوف لوكالة الإعلام الروسية إن "بوتين اتخذ القرار بسبب جائحة كوفيد19 المستمرة والتي تشهد وفيات وإصابات بأعداد قياسية في روسيا". وقال دبلوماسي إيطالي إن "الجائحة تبدو السبب الرئيسي في أن زعيم الصين لن يحضر في وقت تفرض فيه البلاد حجراً صحياً مطولاً على القادمين من الخارج". ولقمة روما أهمية خاصة لأنها تأتي مباشرة قبل مؤتمر الأمم المتحدة لتغير المناخ (كوب26) الذي سيُعقد في غلاسغو باسكتلندا إذ سيكون موقف قمة العشرين من هذه القضية حاسماً.

تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات

نشرت وزارة الخدمة المدنية تفصيلات عن أبرز التعديلات التي تضمنتها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية فيما يخص الإجازات. وأكدت الوزارة أن اللائحة الجديدة منحت الموظف استحقاق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلاً من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. إضافة لاستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ٧٠ يوماً توزعها كيف تشاء بحد أقصى ٢٨ يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. وبينت أن الموظف يستحق إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة. وأشارت إلى أن الموظف المتغيب عن العمل بسبب وقوت كارثة تحول دون وصوله لمقر عمله، فيجوز للوزير المختص اعتبار تغيب الموظف بعذر مشروع يستحق عنه راتباً، ولا تحسم أيام التغيب من رصيد إجازاته. وأكدت أن عطلة الأعياد وعطلة اليوم الوطني إذا وقعت أثناء الإجازة العادية للموظف فلا تحتسب مدتها ضمن مدة إجازته العادية. تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات سبق 2019-02-20 20 فبراير 2019 - 15 جمادى الآخر 1440 07:02 PM نشرت وزارة الخدمة المدنية تفصيلات عن أبرز التعديلات التي تضمنتها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية فيما يخص الإجازات.

أبرز تعديلات الإجازات في لائحة الموارد البشرية الجديدة – صحيفة هجر نيوز

نبذة عن بيت. كوم بيت. كوم هو أكبر موقع للوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، وهو صلة الوصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الذين ينوون التوظيف. كل يوم، يقوم أهم أصحاب العمل في المنطقة بإضافة آلاف الوظائف الشاغرة على المنصة الحائزة على جوائز عدة. تابع بيت. كوم

أخبار السعودية: وزارة الخدمة المدنية بدأت في تنفيذ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية وكانت أهم التعديلات على الإجازات هي الإجازة العادية والبالغة 36 يوماً كاملة من بداية السنة بدلاً من 3 أيام كل شهر بدأت وزارة الخدمة المدنية السعودية، يوم الخميس الماضي، في تنفيذ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بعد مرور ٩٠ يوماً من تاريخ صدور الموافقة عليها. وتضمنت اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية تعديلات عديدة على الإجازات الممنوحة لموظفي الجهات الحكومية، وإضافة نوعين جديدين من الإجازات، هما إجازة التدريب للتعامل مع الإعاقة وإجازة وقوع كارثة. وشمل التعديل أن تستحق الإجازة العادية والبالغة 36 يوماً كاملة من بداية السنة، بدلاً من 3 أيام كل شهر، وزيادة الإجازة العادية المتقطعة من 5 أيام إلى 10 أيام، وأن تبدأ إجازة الامتحان بيوم عمل واحد قبل يوم الامتحان، وثلاثة أيام عمل قبله إذا كان خارج المملكة. وبالنسبة لإجازة الوضع للنساء فأصبحت 70 يوماً بدلا من 60 يوماً توزعها الموظفة كيفما تشاء بحد أقصى 28 يوماً قبل التاريخ المرجح للولادة، وزادت إجازة الأبوة لتصبح ثلاثة أيام خلال أسبوع من تاريخ الولادة.

شركة بوبا للتأمين توظيف

وأشارت المصادر وفقًا لـ "عكاظ"، إلى أن إدارة الاتفاق قد تقدمت بعرض للتعاقد مع مدرب الأهلي السابق، فلادان... Continue Reading... "هاسي" يُعلن تشكيل الأهلي لمواجهة السالمية الكويتي الودية 9, 264 أعلن المدير الفني لفريق الأهلي هاسي، تشكيل فريقه لمواجهة السالمية الكويتي الودية، مساء اليوم السبت، في إطار استعدادات الفريق لاستئناف مسابقة دوري المحترفين. وجاء تشكيل الأهلي على النحو... Continue Reading... أول تعليق من وكيل "النقاز" على اقترابه من الأهلي 15, 489 أكد حازم فتوح وكيل أعمال لاعب الزمالك المصري، حمدي النقاز، على اقتراب انتقال موكله إلى دوري المحترفين عبر بوابة الأهلي. ويسعى الأهلي إلى الاستعانة بخدمات الظهير الأيمن التونسي حمدي... Continue Reading...

كم مخالفة التظليل في السعودية والحالات المسموح بها | سواح هوست

أما إجازة المرافقة، فأصبحت متاحة لمرافقة الزوج أو أحد الأقارب إلى الدرجة الثالثة وبدون صك إعالة. تعرف على أبرز التعديلات على الإجازات في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الصادرة عن وزارة الخدمة المدنية. #وزارة_التعليم — وزارة التعليم -عام (@moe_gov_sa) May 19, 2019 وأصبحت إجازة الأمومة خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل، ويمكن التأجيل 90 يوماً من تاريخ بدء الإجازة، بدلاً من 60 يوماً من تاريخ تقديم الطلب، وتم تعديل إجازة الوفاة لتصبح 5 أيام في وفاة الزوجة أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة، وأصبحت إجازة غسيل الكلى 60 يوماً في السنة. وفي الإجازات المرضية، أصبح الموظف يستحق إجازة مرضية لا تتجاوز سنتين في مدة أربع سنوات كالتالي: 6 أشهر براتب كامل، و6 أشهر بنصف الراتب، وسنة بربع الراتب، وفي الإجازة المرضية الخطيرة يستحق الموظف إجازة مرضية لا تتجاوز سنتين في مدة 4 سنوات خدمة وفق الترتيب التالي: سنة كاملة براتب كامل، 6 أشهر بنصف الراتب وسنة كاملة بربع الراتب، ويمكن للموظف الحصول على سنتين إجازة استثنائية خلال 5 سنوات بقرار من الوزير. وهناك إجازتان جديدتان أضيفتا للائحة الأولى؛ إجازة التدريب للتعامل مع الإعاقة، وهي للوالدين والأبناء أو من يعول شرعا، لمدة 42 يوماً، بشرط عدم وجود رصيد الإجازة العادية وصدور شهادة مصدقة من جهة التدريب تثبت حضور الموظف بالمدة، وأخيراً إجازة وقوع كارثة، وهي لا تُحسم من رصيد الموظف وتُحتسب براتب كامل.

ما أبرز تعديلات الإجازات في لائحة الموارد البشرية بالخدمة المدنية السعودية؟ - أريبيان بزنس

تضمنت اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية التي بدأ تطبيقها الخميس الماضي تعديلات عديدة على الإجازات الممنوحة لموظفي الجهات الحكومية، وإضافة نوعين جديدين من الإجازات، هما إجازة التدريب للتعامل مع الإعاقة وإجازة وقوع كارثة. وشمل التعديل أن تستحق الإجازة العادية والبالغة 36 يوماً كاملة من بداية السنة، بدلا من 3 أيام كل شهر، وزيادة الإجازة العادية المتقطعة من 5 أيام إلى 10 أيام، وأن تبدأ إجازة الامتحان بيوم عمل واحد قبل يوم الامتحان، وثلاثة ايام عمل قبله إذا كان خارج المملكة. وبالنسبة لإجازة الوضع للنساء فأصبحت 70 يوماً بدلاً من 60 يوماً، توزعها الموظفة كيفما تشاء، بحد أقصى 28 يوما قبل التاريخ المرجح للولادة، وزادت إجازة الأبوة لتصبح ثلاثة أيام خلال أسبوع من تاريخ الولادة، أما إجازة المرافقة فأصبحت متاحة لمرافقة الزوج أو أحد الأقارب إلى الدرجة الثالثة وبدون صك إعالة. أما إجازة الأمومة فأصبحت خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل، ويمكن التأجيل 90 يوما من تاريخ بدء الإجازة، بدلا من 60 يوما من تاريخ تقديم الطلب، وعُدّلت إجازة الوفاة لتصبح 5 أيام في وفاة الزوجة أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة، وأصبحت إجازة غسيل الكلى 60 يوما في السنة.

وأكدت أن عطلة الأعياد وعطلة اليوم الوطني إذا وقعت أثناء الإجازة العادية للموظف فلا تحتسب مدتها ضمن مدة إجازته العادية.