كشفت لـ "مال" مصادر خاصة أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتجه خلال الاسبوع المقبل للإعلان رسميا عن مبادرة تهدف لتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل وهي المبادرة التي تعني رسميا إلغاء نظام الكفالة في المملكة بعد تطبيق دام لـ 7 عقود على ان يبدأ التطبيق الفعلي خلال النصف الاول من العام المقبل 2021م ويتوقع أن يستفيد أكثر من 10 مليون وافد من النظام الجديد. وتأتي هذه المبادرة ضمن مبادرات اخرى تستهدف جودة الحياة للوافدين من بينها مبادرة تختص بالسكن واخرى بالترفيه. وكان من المفترض الاعلان غدا الاربعاء عن فحوى مبادرة وزارة الموارد البشرية بتحسين العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل الا انه تم التأجيل للاسبوع المقبل، حيث تتم التجهيزات حاليا لذلك ومن بينها دعوة اعلام دولي لحضور مؤتمر صحافي بهذا الشأن. وتأتي التطورات الاخيرة بعد ان انفردت "مال" في 3 فبراير الماضي رابط الخبر أضغط هنا بالكشف عن قرب إلغاء نظام الكفالة في المملكة واستبداله بعقد العمل المنظم للعلاقة بين صاحب العمل والوافد، مشيرة إلى ان هذا التوجه يأتي في ضوء سلسلة الإصلاحات الاقتصادية التي تشهدها المملكة بعد إطلاق رؤية المملكة 2030، حيث سيسمح للوافد حرية الخروج والعودة بل والخروج النهائي والاستقدام دون التقيد بموافقة صاحب العمل او جهة العمل، كما سيكون له الحرية في الانتقال وفق ما ينص عليه عقد العمل.
اشتراط حصول الوافدين على موافقة صاحب العمل لمغادرة البلاد في صيغة تصريح خروج. وثقت هيومن رايتس ووتش كيف تُسهل عناصر نظام الكفالة سوء المعاملة والاستغلال. لا يتمتع العمال سوى بصلاحية محدودة للشكوى من الانتهاكات أو الهروب منها عندما يتحكم صاحب العمل في دخولهم وخروجهم من البلاد، وإقامتهم، وقدرتهم على تغيير الوظائف. يستغل الكثير من أصحاب العمل هذه السيطرة بأخذ جوازات سفر العمال، وإجبارهم على العمل لساعات طويلة، وحرمانهم من الأجور. عاملات المنازل الوافدات على وجه الخصوص قد يُحبَسن في منازل أصحاب العمل، وقد يتعرضن للاعتداء الجسدي والجنسي. أدى نظام الكفالة أيضا إلى وجود مئات الآلاف من العمال دون وثائق رسمية، حيث يمكن لأصحاب العمل إكراه الناس على بلوغ هذه الحالة، ويمكن أن يصبح العمال الذين يهربون من الإساءات بدون وثائق. إذا أرادت السعودية إلغاء نظام الكفالة، عليها معالجة كل عنصر من هذه العناصر، والتأكد من أن جميع العمال الوافدين قادرون على دخول البلاد، أو الإقامة فيها، أو مغادرتها دون أن يكونوا تحت رحمة صاحب العمل الفردي أو الشركة. بُنيت ثروة السعودية واقتصادها على ظهر ملايين العمال الوافدين، وحان الوقت لتغيير جذري بمنحهم الحماية القانونية وضمانات الحقوق التي يستحقونها.
سوف تفتح صفحة يجد المستخدم بها خانة يتم اختيار عن طريقها اسم المنشأة التابعة للمستخدم صاحب الحساب الراغب في نقل الكفالة والتي نريد نقل عليها كفالة الوافد. بعد أن يقوم المستخدم باختيار المنشأة التي يريد نقل الكفالة إليها سوف تظهر أمام المستخدم صفحة بها كل الخدمات المتاحة عبر موقع وزارة العمل والتي يمكن للمستخدم أن يقوم بتنفيذها إلكترونيا. هذا ثم يتم البحث عن خيار (خدمة نقل عامل وافد) في أخر الصفحة ثم يتم الضغط علي هذا الخيار. بعد ذلك سوف تفتح صفحة خدمة نقل خدمة عامل وافد ويتم إيحاد فيها خانة لكتابة (رقم إقامة العامل) وتوجد تحت جملة (طلب جديد). ثم كتابة رقم الإقامة الخاص بالعامل المراد نقل كفالته ثم يتم الضغط على زر (بحث) الموجود على يسار رقم الإقامة. سوف تفتح صفحة جديدة بها عدد من البيانات الخاصة بالعامل مثل رقم الإقامة الخاص بالعامل واسم العامل كما تحتوي الصفحة على رقم المنشأة المنقول لها هذا العامل. سيجد المستخدم في نفس الصفحة في الجزء الأخير (محضر تعهد) حيث يقوم فيه صاحب المنشأة بالتعهد بأنه حصل على موافقة كتابية من العامل كما يتعهد انه سيقوم بعمل الإقامة وباقي الإجراءات وذلك بعد الحصول على موافقة صاحب العامل السابق الذي كانت على كفالته العامل.